2007-es évet az Egyenlő Esélyek Mindenki Számára Európai Évének nyilvánították, melynek célja, a figyelem felhívása az esélyegyenlőség érvényesítésére, a sokféleség tiszteletére, valamint a hátrányos megkülönböztetés minden formája elleni fellépés szükségességére.

Az Esélyév sikere és célkitűzései megvalósításának hatékonysága abban áll, ha az érintett szakmai és civil szervezetek, a munkavállalói és munkáltatói szervezetek, valamint a diszkriminációért felelős és abban szerepet vállaló önkormányzati és egyéb jogvédő szervezetek is aktív résztvevőivé váljanak az eseményeknek, és elősegítsék, hogy a sokféleség megélt napi valóság legyen.

Kérem, támogassa az Esélyév üzeneteit és kapcsolódjon be az Egyenlő esélyek mindenki számára európai év rendezvényeibe, programjaiba, találkozóiba, ünneplésébe.

 

 

2007 - EGYENLŐ ESÉLYEK MINDENKI SZÁMÁRA EURÓPAI ÉV

           négy  különleges célkitűzése

 

Ø      JOGOK . figyelem felhívása az esélyegyenlőséghez és a megkülönböztetés-mentességhez való jogokra.  Az embereknek joguk van az egyenlő bánásmódhoz függetlenül faji, kisebbségi hovatartozásuktól, nemtől, kortól és fogyatékosságuktól.

Az egyenlőség nem azonosságot jelent, hanem a különbözőségek és sokféleség számára biztosított egyenlő bánásmódot.

 

Ø      KÉPVISELET - elősegíteni a nem megfelelően képviselt társadalmi csoportok nagyobb arányú részvételét minden társadalmi színtéren. Az esélyegyenlőség előmozdítása nem csak a hátrányos megkülönböztetés megszüntetését foglalja magába, de jelenti az egyenlő részvétel mindenki számára történő előmozdítását.

 

Ø      ELISMERÉS . a sokféleség ünneplése és elfogadása. Az emberek függetlenül eltérő tulajdonságaiktól a társadalom egészét alkotják. A figyelem középpontjába az áll, hogy mit jelent a sokféleség, hogyan lehetne olyan kedvező légkört kialakítani, amelyben a különbözőség érték, a hátrányos megkülönböztetés elleni védelemhez való joggyakorlás elfogadott.

 

 

Ø      TISZTELETBEN TARTÁS és TOLERANCIA . az összetartóbb társadalom támogatása. Igyekszik az Európai Év a figyelmet az előítéletek és az erőszak felszámolására irányítani, valamint a társadalom minden tagja . különösen a fiatalok . közötti jó kapcsolatok előmozdítására, ezzel is elősegítve a diszkrimináció elleni küzdelemmel kapcsolatos tapasztalatok megosztását, és az előítéletek megszüntetését.

 

 

A DISZKRIMINÁCIÓT TILTÓ SZABÁLYOZÁS

 

Ø      A közösségi jogharmonizáció első lépése a Munka Törvénykönyvének 2001. évi módosítása jelentette, amely először szabályozta az egyenlő munkáért egyenlő bér elvét.

 

Ø      A jogharmonizáció második lépése az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. Törvény elfogadása volt, amely 2004. 01. 27-én lépett hatályba. E törvény elfogadásával Magyarország harmonizálta a magyar antidiszkiminációs jogot az EU irányelveivel, valamint az Európai Bíróság ítéleteivel. A törvény általános érvényű, a hatálya kiterjed az élet valamennyi területén előforduló jogviszonyokra, így a foglalkoztatásra, a szociális ellátásokra, az egészségügyre, a lakhatásra, az oktatásra és képzésekre, valamint az áruk és szolgáltatások igénybevételére.

 

Ø      Külön jogszabály a hátrányos helyzetű csoportok közül egyedül a fogyatékossággal élőkről készült. A fogyatékos személyek jogairól és esélyegyenlőségük biztosításáról szóló 1998. évi XXVI. Törvény szerint a fogyatékossággal élő személynek joga van az akadálymentes, érzékelhető és biztonságos környezetre.

 

Ø      A nemek társadalmi esélyegyenlősége terén sem külön törvény, sem pedig speciális büntető törvénykönyvi tényállás nem szankcionálja a családon belüli erőszak körébe tartozó cselekményeket. 2006. július 1-jétől hatályba lépett a távoltartás szóló törvény, valamint további törvénymódosítások is szolgálják a családon belüli erőszak elleni hatékonyabb küzdelmet.

 

Ø      1997. évi XXXI. Törvény a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról.